|
بررسی تاثیر رهبری اخلاقی بر قصد افشاگری داخلی با نقش میانجی انسجام سازمانی و جو اخلاقی در بین کارکنان اداره پست شهر مشهد
|
هدیه حسینی   ، سولماز الهامی* |
| استادیار گروه مدیریت، موسسه آموزش عالی تابران، مشهد، ایران |
|
|
چکیده: (79 مشاهده) |
در دنیای پویای سازمانی، رهبری اخلاقی به عنوان عاملی کلیدی در شکلدهی به رفتارهای مثبت کارکنان از جمله افشاگری داخلی شناخته میشود. هدف از این پژوهش، بررسی تأثیر رهبری اخلاقی بر قصد افشاگری داخلی با در نظر گرفتن نقش میانجی انسجام سازمانی و جو اخلاقی در میان کارکنان اداره پست شهر مشهد است. این تحقیق از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش، توصیفی-پیمایشی است. جامعه آماری شامل ۲۵۳ نفر از کارکنان اداره پست مشهد بوده و نمونهای به حجم ۱۵۳ نفر براساس فرمول کوکران با استفاده از روش نمونهگیری غیراحتمالی در دسترس انتخاب شده است. ابزار گردآوری دادهها پرسشنامهی استاندارد بومی سازی شده بوده است. اعتبار پرسشنامه از طریق بررسی روایی محتوایی توسط خبرگان و روایی سازه با تحلیل بارهای عاملی تأییدی، تأیید شد؛ همچنین پایایی آن با استفاده از آلفای کرونباخ و ضریب پایایی ترکیبی بررسی و مناسب ارزیابی شد. جهت تحلیل دادهها و آزمون فرضیهها از مدلسازی معادلات ساختاری و نرمافزار اسمارت پی ال اس نسخه ۳ استفاده گردید. یافتههای پژوهش نشان داد که رهبری اخلاقی تأثیر مستقیمی بر قصد افشاگری داخلی دارد و همچنین انسجام سازمانی و جو اخلاقی نیز به صورت جداگانه بر این قصد تأثیرگذارند. نتایج تحلیل مسیر غیرمستقیم نیز نشان داد که رهبری اخلاقی از طریق انسجام سازمانی و جو اخلاقی به صورت معناداری بر قصد افشاگری داخلی تأثیر میگذارد؛ بنابراین نقش میانجیگر هر دو متغیر میانی مورد تأیید قرار گرفت.
|
|
| واژههای کلیدی: رهبری اخلاقی، افشاگری داخلی، انسجام سازمانی، جو اخلاقی |
|
|
متن کامل [PDF 821 kb]
(56 دریافت)
|
مروری: پژوهشي |
موضوع مقاله:
مدیریت دولتی
دریافت: 1404/7/24 | پذیرش: 1404/8/30 | انتشار: 1404/9/30
|
|
|
|
|
|
|
| ارسال پیام به نویسنده مسئول |
|
|
|
| ارسال نظر درباره این مقاله |
|
|
|
