fa بررسی ساختار عاملی و اعتباریابی پرسشنامه‌های کیفیت زندگی کاری، سلامت روان، مشارکت شغلی و رضایت شغلی در میان کارکنان دانشگاه (مورد مطالعه: کارکنان اداری دانشگاه کاشان) مدیریت منابع انسانی Human Resources Management پژوهشي Research ابزارهای سنجش معتبر و پایا، پیش‌نیاز هرگونه پژوهش علمی در حوزه رفتار سازمانی و مدیریت منابع انسانی محسوب می‌شوند. با وجود کاربرد گسترده پرسشنامه‌های کیفیت زندگی کاری، سلامت روان، مشارکت شغلی و رضایت شغلی در پژوهش‌های ایرانی، ساختار عاملی و اعتبار این ابزارها در جامعه کارکنان دانشگاهی به‌ویژه در بافت فرهنگ سازمانی ایران به‌طور جامع مورد بررسی قرار نگرفته است. پژوهش حاضر با هدف بررسی ساختار عاملی، روایی و پایایی پرسشنامه‌های کیفیت زندگی کاری (الیزور و شای، ۱۹۹۰)، سلامت عمومی (GHQ-28، گلدبرگ و هیلر، ۱۹۷۹)، مشارکت شغلی (سالنوا و شائوفیلی، ۲۰۰۸) و رضایت شغلی (مینه‌سوتا، MSQ) در میان کارکنان اداری دانشگاه کاشان انجام شد. این پژوهش از نوع توصیفی-همبستگی با رویکرد تحلیل عاملی تأییدی است. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان اداری دانشگاه کاشان در سال تحصیلی ۱۴۰۴-۱۴۰۳ به تعداد ۲۵۰ نفر بود که با استفاده از روش نمونه‌گیری غیرتصادفی در دسترس انتخاب شدند. ابزارهای پژوهش شامل چهار پرسشنامه استاندارد مذکور بودند. برای بررسی روایی سازه از تحلیل عاملی تأییدی با نرم‌افزار AMOS و برای بررسی پایایی از ضرایب آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی استفاده شد. روایی همگرا و واگرا نیز به‌ترتیب با استفاده از شاخص‌های AVE و روش فورنل-لارکر مورد ارزیابی قرار گرفت. نتایج تحلیل عاملی تأییدی نشان داد که ساختار چهارعاملی پرسشنامه کیفیت زندگی کاری با شاخص‌های برازش مطلوب (GFI=۰/۹۱، CFI=۰/۹۴، RMSEA=۰/۰۶) تأیید شد. ساختار چهاربعدی پرسشنامه سلامت عمومی (GHQ-28) با شاخص‌های (GFI=۰/۹۰، CFI=۰/۹۳، RMSEA=۰/۰۷) مورد تأیید قرار گرفت. ساختار یکعاملی پرسشنامه مشارکت شغلی با شاخص‌های (GFI=۰/۹۲، CFI=۰/۹۵، RMSEA=۰/۰۵) و ساختار شش‌بعدی پرسشنامه رضایت شغلی مینه‌سوتا با شاخص‌های (GFI=۰/۸۹، CFI=۰/۹۲، RMSEA=۰/۰۶) تأیید شد. ضرایب آلفای کرونباخ برای تمامی پرسشنامه‌ها بالاتر از ۰/۷۰ و پایایی ترکیبی برای تمامی سازه‌ها بالاتر از ۰/۸۰ به‌دست آمد که نشان‌دهنده پایایی مطلوب ابزارهاست. روایی همگرا با مقادیر AVE بالاتر از ۰/۵۰ برای تمامی سازه‌ها تأیید شد و روایی واگرا نیز با روش فورنل-لارکر مورد تأیید قرار گرفت. یافته‌های پژوهش نشان می‌دهد که پرسشنامه‌های کیفیت زندگی کاری، سلامت عمومی، مشارکت شغلی و رضایت شغلی از ساختار عاملی، روایی و پایایی مطلوبی در جامعه کارکنان اداری دانشگاه برخوردار هستند و می‌توان از آنها به‌عنوان ابزارهای معتبر و پایا در پژوهش‌های حوزه مدیریت منابع انسانی و رفتار سازمانی در بافت دانشگاهی ایران استفاده کرد. با این حال، اصلاحات جزئی در برخی گویه‌ها به منظور افزایش برازش مدل پیشنهاد می‌شود.<br> &nbsp; Valid and reliable measurement instruments are considered a prerequisite for any scientific research in the field of organizational behavior and human resource management. Despite the widespread use of questionnaires on quality of work life, mental health, job engagement, and job satisfaction in Iranian research, the factor structure and validity of these instruments in the university employee population, particularly within the context of Iran&#39;s organizational culture, have not been comprehensively examined. The present study was conducted with the aim of examining the factor structure, validity, and reliability of the questionnaires of quality of work life (Elizur & Shye, 1990), general health (GHQ-28, Goldberg & Hillier, 1979), job engagement (Schaufeli & Salanova, 2008), and job satisfaction (Minnesota, MSQ) among the administrative staff of the University of Kashan. This research is descriptive-correlational with a confirmatory factor analysis approach. The statistical population included all administrative staff of the University of Kashan in the academic year 2024&ndash;2025, totaling 250 individuals, who were selected using non-probability convenience sampling. The research instruments included the four standard questionnaires mentioned above. Confirmatory factor analysis with AMOS software was used to examine construct validity, and Cronbach&#39;s alpha coefficients and composite reliability were used to examine reliability. Convergent and divergent validity were also assessed using AVE indices and the Fornell-Larcker method, respectively. The results of confirmatory factor analysis showed that the four-factor structure of the quality of work life questionnaire was confirmed with favorable fit indices (GFI = 0.91, CFI = 0.94, RMSEA = 0.06). The four-dimensional structure of the general health questionnaire (GHQ-28) was confirmed with indices (GFI = 0.90, CFI = 0.93, RMSEA = 0.07). The one-factor structure of the job engagement questionnaire with indices (GFI = 0.92, CFI = 0.95, RMSEA = 0.05) and the six-dimensional structure of the Minnesota job satisfaction questionnaire with indices (GFI = 0.89, CFI = 0.92, RMSEA = 0.06) were confirmed. Cronbach&#39;s alpha coefficients for all questionnaires were above 0.70, and composite reliability for all constructs was above 0.80, indicating acceptable reliability of the instruments. Convergent validity was confirmed with AVE values above 0.50 for all constructs, and divergent validity was also confirmed using the Fornell-Larcker method. The findings indicate that the questionnaires of quality of work life, general health, job engagement, and job satisfaction possess favorable factor structure, validity, and reliability in the university administrative staff population and can be used as valid and reliable instruments in research in the fields of human resource management and organizational behavior within Iran&#39;s university context. However, minor modifications to some items are recommended to increase model fit. اعتباریابی, تحلیل عاملی تأییدی, کیفیت زندگی کاری, سلامت روان, مشارکت شغلی, رضایت شغلی, کارکنان دانشگاه Validation, confirmatory factor analysis, quality of work life, mental health, job engagement, job satisfaction, university employees. 1 16 http://asmd.ir/browse.php?a_code=A-10-2-419&slc_lang=fa&sid=1 Hossein Motafaker حسین متفکر motafaker@pnu.ac.ir No PhD in Strategic Management and Assistant Professor, Department of Management, Payame Noor University, Tehran, Iran Mahdi Ahmadi Panah مهدی احمدی پناه mahdiahmadipanah1356@pnu.ac.ir No Assistant Professor, Department of Management, Payame Noor University, Tehran Province, Islamshahr Branch Kazem Pourzarandi کاظم پورزرندی p.kazem0092@gmail.com No MA in Human Resource Management, Islamic Human Resource Management (Jahan Steel Sirjan Company)