fa ارتباطات کوانتومی در مدیریت: بازتعریف رابطه مدیر با کنشگر سازمانی، سازمان و واقعیت مدیریت دولتی Public Administration پژوهشي Research پژوهش حاضر با هدف بررسی کاربرد ارتباطات کوانتومی در مدیریت و بازتعریف رابطه میان مدیر، کنشگر سازمانی، سازمان و واقعیت سازمانی انجام شده است. این مطالعه تلاش می‌کند نشان دهد که چگونه مفاهیم کوانتومی، از جمله عدم قطعیت، همبستگی، چندحالتی بودن و اثر مشاهده‌کننده، می‌توانند چارچوبی نوین برای تحلیل تعاملات سازمانی و تصمیم‌گیری مدیریتی ارائه دهند.پژوهش از نوع تحلیلی-توصیفی و تلفیقی است که با بهره‌گیری از تحلیل مفهومی، مرور ادبیات و مصاحبه‌های نیمه‌ساختاریافته با مدیران و کارشناسان سازمانی انجام شده است. داده‌ها به روش تحلیل محتوای کیفی و مدلسازی مفهومی پردازش شده و روابط میان مفاهیم کلیدی شناسایی شد.یافته‌ها نشان دادند که روابط مدیر-کنشگر، مدیر-سازمان و مدیر-واقعیت در محیط‌های پیچیده و پویا غیرخطی، چندحالتی و همبستگی‌مند هستند. مدیران موفق کسانی هستند که قادرند تعاملات شبکه‌ای را تحلیل و با پذیرش عدم قطعیت و چندحالتی بودن تصمیمات، هماهنگی و همگرایی میان کنشگران و بخش‌های سازمان را تقویت کنند. همچنین، واقعیت سازمانی به عنوان یک پدیده پویا شکل می‌گیرد که تحت تأثیر تعامل مستمر مدیر و کنشگران است و بازخوردهای آن، تصمیمات و رفتارهای آتی مدیر را هدایت می‌کند.ادغام نظریه‌های کوانتومی با رفتار سازمانی، چارچوبی جامع، منعطف و پویا برای تحلیل روابط مدیریتی و سازمانی فراهم می‌آورد. این چارچوب موجب بازتعریف نقش مدیر از تصمیم‌گیرنده سلسله‌مراتبی به تسهیل‌گر تعاملات پیچیده و شکل‌دهنده واقعیت سازمانی می‌شود و سازمان‌های انعطاف‌پذیر، نوآور و یادگیرنده را تقویت می‌کند.<br> &nbsp; The present study was conducted with the aim of examining the application of quantum communication in management and redefining the relationship among the manager, the organizational actor, the organization, and organizational reality. This study attempts to show how quantum concepts, including uncertainty, entanglement, superposition, and the observer effect, can provide a novel framework for analyzing organizational interactions and managerial decision-making. The research is analytical-descriptive and integrative, conducted using conceptual analysis, a literature review, and semi-structured interviews with managers and organizational experts. Data were processed through qualitative content analysis and conceptual modeling, and the relationships among key concepts were identified. The findings showed that manager-actor, manager-organization, and manager-reality relationships in complex and dynamic environments are nonlinear, superpositional, and entangled. Successful managers are those who are able to analyze network interactions and, by accepting uncertainty and the superposition of decisions, strengthen coordination and convergence among actors and organizational units. Furthermore, organizational reality is formed as a dynamic phenomenon that is influenced by the continuous interaction of the manager and actors, and its feedback guides the manager&#39;s future decisions and behaviors. Integrating quantum theories with organizational behavior provides a comprehensive, flexible, and dynamic framework for analyzing managerial and organizational relationships. This framework redefines the manager&#39;s role from a hierarchical decision-maker to a facilitator of complex interactions and a shaper of organizational reality, and strengthens flexible, innovative, and learning organizations. ارتباطات کوانتومی, مدیریت, رفتار سازمانی, عدم قطعیت, مدل مفهومی Quantum communication, management, organizational behavior, uncertainty, conceptual model. 17 24 http://asmd.ir/browse.php?a_code=A-10-2-420&slc_lang=fa&sid=1 Nima Heydarian نیما حیدریان nima4416@yahoo.com No MA in Cultural Communication and Advertising, Faculty of Communication, Soore University Professional Doctorate in Business Administration (DBA), Business Management