|
بررسی نقش عدالت سازمانی ادراکشده و تعهد سازمانی بر رضایت شغلی در میان کارکنان شهرداری بندرعباس
|
مریم صادقی*   |
|
|
|
چکیده: (95 مشاهده) |
هدف از این پژوهش، بررسی نقش عدالت سازمانی ادراکشده و تعهد سازمانی بر رضایت شغلی کارکنان در شهرداری بندرعباس است. عدالت سازمانی در سه بعد عدالت توزیعی، عدالت رویهای و عدالت تعاملی مورد سنجش قرار گرفت. همچنین، تعهد سازمانی به عنوان متغیر پیشبین دیگر در کنار عدالت سازمانی بررسی شد تا تأثیر آنها بر رضایت شغلی کارکنان مشخص شود. جامعه آماری این پژوهش متشکل از تمامی پرسنل شهرداری بندرعباس در سال 1404 میباشد که به روش تصادفی در دسترس 104 تن انتخاب گردید. نتایج فرضیه اول تا سوم نشان میدهد که تمامی ابعاد عدالت سازمانی (عدالت رویهای، عدالت توزیعی، عدالت تعاملی) تاثیر مستقیم و معناداری بر رضایت شغلی دارد. همچنین نتیجه فرضیه چهارم مشخص گردید که تعهد سازمانی بر رضایت شغلی تاثیر مستقیم و معناداری داشت.
|
|
| واژههای کلیدی: عدالت رویهای، عدالت توزیعی، عدالت تعاملی، تعهد سازمانی، رضایت شغلی |
|
|
متن کامل [PDF 769 kb]
(43 دریافت)
|
مروری: پژوهشي |
موضوع مقاله:
مدیریت دولتی
دریافت: 1404/4/2 | پذیرش: 1404/5/10 | انتشار: 1404/5/30
|
| * نشانی نویسنده مسئول: کارشناسی ارشد مدیریت مالی، گروه مدیریت، واحد قشم، دانشگاه آزاد اسلامی، ایران، |
|
|
|
|
|
|
| ارسال نظر درباره این مقاله |
|
|
|
