|
مدیریت منابع انسانی در شهرداری‌ها: چالش‌های جذب، نگهداشت و جانشین‌پروری
|
میثم مباشری   |
|
|
|
چکیده: (22 مشاهده) |
| مدیریت منابع انسانی در شهرداری‌ها به‌عنوان یکی از ارکان اصلی تحقق اهداف سازمانی و ارتقای کیفیت خدمات عمومی، نقش تعیین‌کننده‌ای در کارآمدی این نهادها دارد. شهرداری‌ها به دلیل گستردگی مأموریت‌ها، تنوع مشاغل، حساسیت خدمات شهری و تعامل مستقیم با شهروندان، نیازمند نظام منابع انسانی کارآمد، منعطف و آینده‌نگر هستند. با این حال، در سال‌های اخیر این سازمان‌ها با چالش‌های متعددی در حوزه جذب، نگهداشت و جانشین‌پروری کارکنان مواجه بوده‌اند. محدودیت‌های استخدامی، رقابت با بخش خصوصی برای جذب نیروی متخصص، ضعف در نظام انگیزشی، نبود مسیر شغلی روشن، و کمبود برنامه‌ریزی برای تربیت و جایگزینی مدیران و کارکنان کلیدی از جمله مهم‌ترین مسائل پیش‌روی شهرداری‌هاست. هدف این مقاله بررسی چالش‌های مدیریت منابع انسانی در شهرداری‌ها با تمرکز بر سه محور اصلی جذب، نگهداشت و جانشین‌پروری است. در این راستا، ضمن تبیین اهمیت راهبردی منابع انسانی در اداره امور شهری، موانع موجود در فرآیند جذب نیروی انسانی شایسته، عوامل مؤثر بر ماندگاری کارکنان و ضرورت طراحی نظام جانشین‌پروری مناسب مورد تحلیل قرار می‌گیرد. نتایج این بررسی نشان می‌دهد که نبود سیاست‌های منسجم منابع انسانی، ضعف در شایسته‌گزینی، فقدان نظام پاداش‌دهی عادلانه و محدود بودن فرصت‌های رشد و ارتقا، از عوامل اصلی بروز ناپایداری نیروی انسانی در شهرداری‌ها هستند. همچنین، جانشین‌پروری به‌عنوان ابزاری راهبردی برای تداوم عملکرد سازمانی، هنوز در بسیاری از شهرداری‌ها به‌صورت نظام‌مند اجرا نمی‌شود. بر این اساس، پیشنهاد می‌شود شهرداری‌ها با بازنگری در سیاست‌های استخدامی، تقویت نظام ارزیابی عملکرد، توسعه مسیرهای شغلی، افزایش انگیزش کارکنان و تدوین برنامه‌های هدفمند جانشین‌پروری، زمینه ارتقای بهره‌وری و پایداری سرمایه انسانی خود را فراهم کنند. |
|
| واژه‌های کلیدی: منابع انسانی، مدیریت منابع انسانی، مدیریت منابع انسانی در شهرداری‌ها، نگهداشت، جانشین‌پروری |
|
|
متن کامل [PDF 421 kb]
(7 دریافت)
|
مروری: پژوهشي |
موضوع مقاله:
مدیریت منابع انسانی
دریافت: 1405/8/15 | پذیرش: 1405/1/30 | انتشار: 1405/1/30
|
|
|
|
|
|
|
| ارسال نظر درباره این مقاله |
|
|
|
