|
ارتباطات کوانتومی در مدیریت: بازتعریف رابطه مدیر با کنشگر سازمانی، سازمان و واقعیت
|
نیما حیدریان   |
|
|
|
چکیده: (4 مشاهده) |
پژوهش حاضر با هدف بررسی کاربرد ارتباطات کوانتومی در مدیریت و بازتعریف رابطه میان مدیر، کنشگر سازمانی، سازمان و واقعیت سازمانی انجام شده است. این مطالعه تلاش می‌کند نشان دهد که چگونه مفاهیم کوانتومی، از جمله عدم قطعیت، همبستگی، چندحالتی بودن و اثر مشاهده‌کننده، می‌توانند چارچوبی نوین برای تحلیل تعاملات سازمانی و تصمیم‌گیری مدیریتی ارائه دهند.پژوهش از نوع تحلیلی-توصیفی و تلفیقی است که با بهره‌گیری از تحلیل مفهومی، مرور ادبیات و مصاحبه‌های نیمه‌ساختاریافته با مدیران و کارشناسان سازمانی انجام شده است. داده‌ها به روش تحلیل محتوای کیفی و مدلسازی مفهومی پردازش شده و روابط میان مفاهیم کلیدی شناسایی شد.یافته‌ها نشان دادند که روابط مدیر-کنشگر، مدیر-سازمان و مدیر-واقعیت در محیط‌های پیچیده و پویا غیرخطی، چندحالتی و همبستگی‌مند هستند. مدیران موفق کسانی هستند که قادرند تعاملات شبکه‌ای را تحلیل و با پذیرش عدم قطعیت و چندحالتی بودن تصمیمات، هماهنگی و همگرایی میان کنشگران و بخش‌های سازمان را تقویت کنند. همچنین، واقعیت سازمانی به عنوان یک پدیده پویا شکل می‌گیرد که تحت تأثیر تعامل مستمر مدیر و کنشگران است و بازخوردهای آن، تصمیمات و رفتارهای آتی مدیر را هدایت می‌کند.ادغام نظریه‌های کوانتومی با رفتار سازمانی، چارچوبی جامع، منعطف و پویا برای تحلیل روابط مدیریتی و سازمانی فراهم می‌آورد. این چارچوب موجب بازتعریف نقش مدیر از تصمیم‌گیرنده سلسله‌مراتبی به تسهیل‌گر تعاملات پیچیده و شکل‌دهنده واقعیت سازمانی می‌شود و سازمان‌های انعطاف‌پذیر، نوآور و یادگیرنده را تقویت می‌کند.
|
|
| واژه‌های کلیدی: ارتباطات کوانتومی، مدیریت، رفتار سازمانی، عدم قطعیت، مدل مفهومی |
|
|
متن کامل [PDF 513 kb]
(2 دریافت)
|
مروری: پژوهشي |
موضوع مقاله:
مدیریت دولتی
دریافت: 1405/8/15 | پذیرش: 1405/5/30 | انتشار: 1405/5/30
|
|
|
|
|
|
|
| ارسال نظر درباره این مقاله |
|
|
|
