پژوهش حاضر با هدف بررسی تأثیر خلاقیت سازمانی بر عملکرد بین‌المللی با در نظر گرفتن نقش میانجی شایستگی‌هایی نظیر جهت‌گیری بین‌المللی، مهارت‌های بازاریابی، نوآوری و بازارگرایی بین‌المللی در شرکت‌های صادراتی شهر زنجان انجام شده است. این تحقیق به لحاظ هدف کاربردی بوده و از نوع تحقیقات توصیفی –پیمایشی است. جامعه آماری شامل کلیه مدیران اصلی و میانی شرکت‎های کوچک و متوسط بین المللی می‎باشد که تعداد 290 نفر بودند. نمونه آماری به روش تصادفی ساده و با استفاده از انتخاب و حجم نمونه نیز با توجه به جدول مورگان 165 نفر به دست آمد. در پژوهش حاضر داده‏ها و اطلاعات مورد استفاده از پرسشنامه‌های استاندارد خلاقیت سازمانی، شایستگی‏های بین‏المللی و عملکرد بین‏المللی (دواسکونسلوس، 2024) جمع‌آوری شد. روایی پرسشنامه ها از طریق روایی محتوایی و عاملی بررسی و تایید شد. پایایی پرسشنامه ها نیز با روش آلفای کرونباخ برای پرسشنامه‎های تحقیق بزرگتر از 7/0 به دست آمد و تایید شد. برای تجزیه و تحلیل داده‌ها از نرم افزارهای SPSS24 و PLS3 استفاده شد. نتایج نشان داد خلاقیت سازمانی، جهت‏ گیری بین‎المللی، مهارت بازاریابی بین‏المللی، نوآوری بین‏المللی و بازارگرایی بین‎المللی بر عملکرد بین‎المللی در شرکت‎های صارداتی در شهر زنجان تاثیر معناداری دارد. خلاقیت سازمانی بر عملکرد بین‎المللی در شرکت‎های صارداتی با نقش میانجی جهت‏گیری بین‎المللی، مهارت بازاریابی بین‏المللی، نوآوری بین‏المللی و بازارگرایی بین‎المللی در شهر زنجان تاثیر معناداری دارد  (05/0>P). لذا نتایج این پژوهش می تواند در عملکرد بین‎المللی شرکت‏های صادراتی موثر باشد. لذا پیشنهاد می‏شود مدیران شرکت‎های صادراتی از نتایج این پژوهش استفاده لازم را ببرند.